LIBROS PROFESIONALES

La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economía del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de «encajar» y «seguir la corriente» va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento crítico necesarios para que las organizaciones sigan innovando. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organización no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar. Basado en los más de treinta años de investigación de Amy Edmondson, catedrática de Gestión y Liderazgo en Harvard Business School, este libro de valor incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado humano de la ecuación de la innovación para crear un entorno de trabajo seguro, intrépido y capacitado para triunfar sin límites.

La gran divergencia arroja luz sobre uno de los grandes interrogantes de la historia: ¿por qué empezó el crecimiento industrial sostenido en el noroeste de Europa? El historiador Kenneth Pomeranz demuestra que ya en 1750 la esperanza de vida, el consumo y los mercados de productos y otros factores eran comparables en Europa y Asia Oriental. Además, ciertas regiones clave de China y Japón no estaban en peor situación ecológica que las de Europa Occidental, y cada región se enfrentaba a la correspondiente escasez de cultivos agrícolas.

En este libro se realiza un análisis de interrelación entre las enfermedades infecciosas y el ejercicio de la medicina con aspectos asociados a la mundialización. Se seleccionaron cinco enfermedades como modelo (VIH-SIDA, CÓLERA, ZIKA, CHIKUNGUÑA y CoviD-19), realizando un recorrido global hasta llegar a la República Dominicana. Se identificaron aspectos relacionados con la expansión de estas enfermedades y con los cambios en la práctica médica. En ocasiones, estas transformaciones generan resistencias, lo que constituye ejemplos de altermundialización.