LIBROS PROFESIONALES

Jonatan en su libro “crezcamos en liderazgo” enfatiza y enmarca estas palabras: “Hablar de crecer en liderazgo es hablar de hacer también crecer a otros, ayudar y servir a otros...” Personalmente estoy convencido que esa es la característica más grande que debe tener todo ser humano, en especial, todo líder; al lado de la definitoria expresión, “liderar es inspirar”. Puedo afirmar que estas características definen la vida del apóstol Jonatan Gómez, quien, a lo largo de muchos años, desde temprana edad, ha demostrado y dado frutos abundantes en la iglesia de Cristo, en su familia y en sus negocios. Se que si lees este libro y aplicas su conocimiento, verás resultados inmediatos y positivos en todas las áreas. Douglas Camarillo, PHD. Autor, padre, abuelo. Años conociendo al apóstol Jonatan y su trabajo con la gente. Lo admiro porque ha permanecido en el tiempo sirviéndole a su familia y ala comunidad. Lo especial del apóstol Jonatan es que generalmente los líderes se desviven por los demás y se olvidan de sí mismos, pero Jonatan ha cuidado de si mismo y de su familia para poderle servir con el ejemplo a la gente y eso es sumamente difícil. Cómo lo hace es lo que te va a compartir en este libro, así que invierte en ti y aplica el contenido de este libro. Juan Carlos Rodriguez Autor, líder y mentor

Todas las especies están condenadas a la extinción. A pesar de que esta realidad científica se reconoció hace apenas doscientos años, el registro fósil que desde entonces los investigadores han leído en las rocas muestras que los animales que habitan hoy en el planeta son verdaderos sobrevivientes y herederos de otro 99.9% de especies que cumplió apaciblemente su ciclo de vida, o que encontró su inevitable fin en uno de los episodios de extinción masiva que han ocurrido en la Tierra.

El azul es, actualmente, el color favorito en Occidente, pero no siempre fue así. A lo largo de los siglos, su relevancia social ha ido fluctuando según los distintos gustos y culturas. En la Antigüedad, por ejemplo, fue un tono ignorado (de hecho, textos tan remotos como la Ilíada apenas lo citan). Los romanos lo despreciaban, ya que lo asociaban a las pinturas de guerra con las que los bárbaros se embadurnaban antes de entrar en combate. No fue hasta la Edad Media cuando la Europa cristiana lo adoptó como símbolo de estatus, belleza y elegancia, convirtiéndose en un producto de lujo que obsesionaría a pintores, comerciantes y nobles.

¿Por qué ciertos grupos ofrecen más que la suma de sus partes mientras que otros ofrecen menos? LAS CLAVES DE LA CULTURA DE EQUIPO, AL ALCANCE DE TODOS. La cultura de grupo es una de las mayores fuerzas que existen. Podemos percibir su presencia en los negocios de éxito, en los equipos que lideran los campeonatos y en las familias más prósperas, y enseguida notamos cuándo falta y cuándo se ha vuelto tóxica. Todos queremos implantar una cultura fuerte en nuestras respectivas organizaciones, comunidades y familias. Sabemos que funciona, pero no sabemos con exactitud cómo. Solemos considerarla un rasgo grupal, como el ADN. Las culturas sólidas y bien fundamentadas como las de Google, Disney o los SEAL de la Armada estadounidense parecen tan singulares y características que podrían calificarse de inamovibles, como si de alguna manera estuvieran predestinadas a ser así. De acuerdo a este razonamiento, unos grupos son agraciados con una cultura sólida y otros no. Este libro adopta una perspectiva distinta. Tras investigar los grupos de mayor éxito del mundo, Daniel Coyle llegó a la conclusión de que sus respectivas culturas nacían de un conjunto específico de habilidades que aprovechan el potencial de nuestro cerebro social.